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Seguridad y Ley Karin

Que denunciar sea seguro. Y que tu empresa pueda demostrarlo.

Anonimato real, identidad en bóveda y un registro que nadie puede alterar. Preparado para el procedimiento de la Ley Karin y para programas de compliance corporativo (Modelo de Prevención del Delito, Leyes 20.393 y 21.595).

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DenunciaNX-2026-0413
ExpedienteRelato · evidencia · mensajesGestores del caso
Bóveda de identidadNombre · RUT · correoSolo con permiso · cada lectura auditada

Tres formas de denunciar. Cada una con su resguardo.

Elige una modalidad y mira qué entrega el denunciante y qué ve tu equipo.

Para alertar sin exponerse. No existe ningún dato personal que proteger.

Qué se pide
Nada personal: ni nombre, ni RUT, ni correo.
Dónde queda la identidad
No existe en el sistema. El seguimiento es con código y clave.
Ley Karin
Alerta, no procedimientoSe recibe y gestiona como alerta, pero no inicia el procedimiento formal de Ley Karin. El formulario lo advierte antes de enviar.
Lo que ve la gestoraNX-2026-0413
Relato

Durante los turnos de noche, mi jefatura directa me ha increpado…

Canal

Ley Karin

Identidad

Sin identidad · nunca se solicitó

Seguimiento

Mensajería segura con código y clave

Ley 21.643 · Ley Karin

Preparado para el procedimiento de la Ley Karin.

La Dirección del Trabajo indica que una denuncia anónima no inicia el procedimiento formal. NexoÍntegro recibe ambas y lo deja claro a cada persona.

  1. 01 · RecepciónCanal Ley Karin con su propio formularioSeparado de ética y prevención del delito, con los campos que exige una denuncia formal.
  2. 02 · AdmisiónAnónimo o formal, sin confusionesSi alguien elige anónimo, el formulario le explica que es una alerta y cómo formalizarla. Nunca se convierte una modalidad en otra sin su decisión.
  3. 03 · InvestigaciónReserva, responsables y plazos visiblesIdentidad en bóveda, gestor asignado y los plazos internos de tu protocolo con alertas antes de vencer.
  4. 04 · EvidenciaExpediente listo para revisiónRelato, mensajes, actuaciones y adjuntos se exportan con manifiesto y huellas SHA-256.

Fuentes: Dirección del Trabajo, ORD. 497/21 · DS 21 (2024), art. 11 · Ley 21.643. La comunicación a la Dirección del Trabajo y los plazos legales del procedimiento los gestiona tu organización.

Seguridad construida dentro, no agregada encima.

Los mismos controles en todos los planes, desde Free.

  • Si no queda registrado, no ocurreLa auditoría es append-only y fail-closed: una acción sensible que no puede registrarse se rechaza.
  • Identidad en bóvedaSeparada del expediente. Abrirla exige un permiso específico y cada lectura queda en el registro de auditoría.
  • Cada empresa, aisladaSeparación por organización en la propia base de datos (Row Level Security), no solo en la interfaz.
  • Cifrado en tránsito y en reposoTLS en tránsito y cifrado en reposo del proveedor. Los secretos nunca llegan al navegador.
  • Evidencia íntegraArchivos privados; descargar exige permiso y queda auditado. Cada exportación incluye huellas SHA-256.
  • Respaldos que se restauranRespaldo cifrado con restauración verificada y documentada, no solo copias que nadie probó.
  • Protección contra abusoCaptcha y límites de envío en el portal público para frenar spam y ataques automatizados.
  • Retención bajo controlPolíticas por organización y canal, con retención legal (legal hold) y anonimización con permiso dedicado.
¿Tu equipo de TI o legal necesita el detalle técnico?
Ver matriz de controlesFicha técnica (PDF)

Protege a quien denuncia desde hoy.

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Un producto de GHAnalytics

Producto

  • Recorrido
  • Planes
  • Seguridad y Ley Karin
  • Centro de confianza
  • Acceder

Marco normativo

  • Ley 21.643 — Karin
  • Ley 20.393 — MPD
  • Ley 21.595 — Delitos Económicos
  • Ley 19.628 — Datos

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