Conflictos de interés reales, potenciales o aparentes.
Un formulario para denunciar conflictos de interés: si son reales, potenciales o aparentes, quién está involucrado y qué beneficio económico existe, si lo hay.
El formulario tal como lo usa NexoÍntegro. El nombre y el correo de quien denuncia no van aquí: el portal los pide solo si la persona elige una modalidad con identidad.
| Campo | Tipo | Obligatorio | Detalle |
|---|---|---|---|
| Asunto breve de la denuncia | Texto corto | Sí | — |
| Tipo de conflicto de interés | Lista de opciones | Sí | Opciones: Relación personal o familiar (proveedor, cliente, subordinado o postulante) · Interés económico o financiero en una contraparte · Regalos, atenciones, viajes o beneficios indebidos · Doble empleo o actividad externa incompatible · Contratación o adjudicación con parte relacionada · Otro conflicto de interés. |
| ¿El conflicto es real, potencial o aparente? | Opción única | Sí | Opciones: Real (ya está ocurriendo) · Potencial (podría producirse) · Aparente (genera duda razonable de imparcialidad). |
| Persona o área involucrada en el conflicto | Texto corto | Sí | — |
| Describe los hechos | Texto largo | Sí | — |
| Fecha o periodo en que ocurrió o se detectó | Fecha | No | — |
| Beneficio económico involucrado (si lo hay) | Texto largo | No | — |
| Testigos o personas que puedan aportar | Texto largo | No | — |
| Adjuntar archivos | Archivos | No | Después de enviar la denuncia podrás adjuntar archivos de respaldo de forma segura. Si denuncias de forma anónima, evita archivos con metadatos que revelen tu identidad. |
| Declaración | Casillas | Sí | Declaro que la información entregada es veraz y la realizo de buena fe. |
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Disponible desde el plan Pro. Lo eliges al configurar el canal y queda publicado en tu portal de denuncias, con modalidades anónima, confidencial o identificada y seguimiento con código y clave. En los planes Pro y Empresa puedes ajustar los campos o crear formatos propios. Compara los planes.
No siempre. Puede serlo, por ejemplo, como negociación incompatible o administración desleal; en otros casos es una infracción a las reglas de la sociedad o al código de ética.
Contenido informativo, no asesoría legal. Adapta el formulario a tu organización y valídalo con tu asesoría.