Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, según el DS 21.
Un formulario para recibir denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con campos basados en el contenido mínimo que fija el reglamento de la Ley Karin (DS 21, art. 11): identificación de la persona afectada, de las personas denunciadas cuando sea posible, el vínculo entre ellas y la relación de los hechos. Si denuncia un tercero, pide además los datos de la persona afectada y la representación que invoca.
El formulario tal como lo usa NexoÍntegro. El nombre y el correo de quien denuncia no van aquí: el portal los pide solo si la persona elige una modalidad con identidad.
| Campo | Tipo | Obligatorio | Detalle |
|---|---|---|---|
| Asunto breve de la denuncia | Texto corto | Sí | — |
| Tipo de conducta que denuncias | Lista de opciones | Sí | Opciones: Acoso laboral · Acoso sexual · Violencia en el trabajo (ejercida por terceros). |
| ¿Eres la persona afectada o denuncias en representación de otra? | Opción única | Sí | Opciones: Soy la persona afectada · Denuncio hechos que afectan a otra persona · Soy testigo de los hechos. |
| Nombre completo de la persona afectada | Texto corto | Sí | Solo aparece si la persona elige una modalidad con identidad. |
| Cédula de identidad (RUT) o pasaporte de la persona afectada | Texto corto | No | Si no lo sabes, puedes dejarlo en blanco: la organización podrá pedirte completarlo después. Solo aparece si la persona elige una modalidad con identidad. |
| Correo electrónico personal de la persona afectada | Correo | No | Si no lo sabes, puedes dejarlo en blanco: la organización podrá pedirte completarlo después. Solo aparece si la persona elige una modalidad con identidad. |
| Representación que invocas | Texto largo | Sí | Indica en qué calidad presentas esta denuncia; por ejemplo, dirigente sindical o mandatario/a de la persona afectada, o testigo sin representación. El reglamento de la Ley Karin pide indicarlo cuando quien denuncia no es la persona afectada. Solo aparece si la persona elige una modalidad con identidad. |
| Persona(s) denunciada(s) y su cargo o función | Texto largo | No | Si es posible, indica nombre(s) y cargo o función. Si es una persona externa (cliente, proveedor), descríbela. |
| Vínculo de la persona afectada con la(s) persona(s) denunciada(s) | Texto corto | Sí | Por ejemplo: jefatura directa, compañero/a de equipo, subordinado/a. Si la persona denunciada es externa a la organización, indica la relación que los vincula (por ejemplo, cliente o proveedor). |
| Relato de los hechos | Texto largo | Sí | Describe lo ocurrido con la mayor precisión posible. Cuéntalo con tus palabras; no necesitas calificarlo legalmente. |
| Fecha del hecho (o del más reciente) | Fecha | No | — |
| Frecuencia de los hechos | Lista de opciones | No | Opciones: Hecho único o aislado · Se ha repetido en varias ocasiones · Es continuo o reiterado en el tiempo. |
| Lugar donde ocurrieron los hechos | Texto corto | No | — |
| Personas que presenciaron los hechos o tienen conocimiento de ellos | Texto largo | No | — |
| ¿Necesitas medidas de resguardo urgentes? | Casillas | No | Separación de espacios físicos · Cambio o redistribución de turnos/jornada · Teletrabajo transitorio · Atención psicológica temprana · Otra (descríbela en el relato) |
| Tu RUT | Texto corto | No | Permite individualizarte para iniciar el procedimiento de investigación. No se solicita en modo anónimo. Solo aparece si la persona elige una modalidad con identidad. En un canal Ley Karin con identidad, el portal lo exige junto con el nombre completo. |
| Evidencia de respaldo | Archivos | No | Después de enviar la denuncia podrás adjuntar archivos de respaldo de forma segura. Si denuncias de forma anónima, evita archivos con metadatos que revelen tu identidad. |
| Declaración | Casillas | Sí | Declaro que la información entregada es veraz y la realizo de buena fe. |
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Disponible en todos los planes, incluido Free. Lo eliges al configurar el canal y queda publicado en tu portal de denuncias, con modalidades anónima, confidencial o identificada y seguimiento con código y clave. En los planes Pro y Empresa puedes ajustar los campos o crear formatos propios. Compara los planes.
Se puede recibir como alerta, pero no inicia el procedimiento de investigación: la Dirección del Trabajo ha indicado que el reglamento no permite el anonimato en la denuncia. Para iniciarlo, la persona debe elegir una modalidad con identidad.
El reglamento pide indicar la identificación de la persona afectada y la representación que invoca quien denuncia. Conviene pedir esos datos de forma explícita cuando la denuncia la presenta un tercero.
Ante la Inspección del Trabajo, por escrito o verbalmente. Si la denuncia llega a la empresa, esta decide en 3 días hábiles si investiga o deriva a la Dirección del Trabajo.
Contenido informativo, no asesoría legal. Adapta el formulario a tu organización y valídalo con tu asesoría.